Художественный руководитель дворца культуры должностная инструкция

Содержание

  1. § 1. бутафор 1-го разряда
  2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
  3. Функции
  4. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  5. ПРАВА РАБОТНИКА
  6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
  7. Права
  8. Ответственность
  9. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
  10. Заключительные положения
  11. Должностная инструкция и трудовой договор c бутафором часть 1 из шаблонов и образцов
  12. Должностная инструкция художника-бутафора — шаблон из инструкция должностная художника, должностная инструкция

§ 1. бутафор 1-го разряда

Характеристика работ. Выполнение подготовительных работ при
обработке бутафорских изделий под руководством бутафора более высокой
квалификации: нарезка бумаги, просеивание мела, гипса; приготовление глины,
клея, клейстера; подготовка бумаги для папье-маше. Оклейка гладких поверхностей
мешковиной и бумагой. Окраска бумаги для листьев.

Должен знать: основные элементы бутафорского дела; способы
простой отделки бутафорских изделий; способы варки клея и заварки клейстера.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Бутафор (далее — Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «_____________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Работодателя.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Работник должен знать:

1-й разряд.

Основные элементы бутафорского дела; способы простой отделки бутафорских изделий; способы варки клея и заварки клейстера.

2-й разряд.

Технику изготовления форм гипсовых изделий и изделий из папье-маше с глубоким и неглубоким рельефом, а также рельефом грубой формы; свойства и назначение применяемых материалов; принцип работы штамповочных станков; способы приготовления шпаклевки и левкаса; назначение и правила пользования применяемыми приспособлениями и инструментом.

3-й разряд.

Способы приготовления мастики; устройство и правила эксплуатации оборудования и приспособлений, применяемых при ручном изготовлении бутафорских изделий.

4-й разряд.

Технику и технологию изготовления простых объемных форм архитектурных деталей; технику сборки, обработки, установки и реставрации бутафорских изделий; применяемые материалы и их свойства; рецептуру составления масляных, анилиновых колеров и штукатурных растворов; правила расчета и чтения чертежей картонажных изделий; технологию окраски ткани.

5-й разряд.

Технику изготовления объемных бутафорских изделий с орнаментовкой мелкого рисунка; технологию изготовления имитационных предметов и реставрационных работ; приемы художественной росписи бутафорских изделий; технику и технологию изготовления цветов; способы изготовления шаблонов.

6-й разряд.

Технологию изготовления комбинированных форм бутафорских изделий с каркасом; правила чтения чертежей, схем, эскизов; способы изготовления огнеупорных форм для отливки деталей; технику увеличения моделей, схем, чертежей до заданной величины; правила подтонировки, золочения сусальным золотом; технику и технологию изготовления бутафорских изделий из пластмасс на вакуумных установках.

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ________________ (должность).

Функции

2.1. Организация работы бутафорского цеха (мастерской).

2.2. Обеспечение изготовления бутафорских изделий.

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

1-й разряд.

Характеристика работ. Выполнение подготовительных работ при обработке бутафорских изделий под руководством бутафора более высокой квалификации: нарезка бумаги, просеивание мела, гипса; приготовление глины, клея, клейстера; подготовка бумаги для папье-маше. Оклейка гладких поверхностей мешковиной и бумагой. Окраска бумаги для листьев.

2-й разряд.

Характеристика работ. Выполнение подготовительных работ при обработке бутафорских изделий. Шпаклевание и левкашение изделий из гипса и папье-маше с глубоким и неглубоким рельефом. Изготовление гипсовых форм гладких или с рельефом грубой формы по готовым шаблонам.

Примеры работ:

1. Камни дикие листовые — лепка из папье-маше.

2. Листья бутафорские — штамповка или вырезка вручную, навивка на деревья.

3. Снег бутафорский — перетирка папиросной бумаги на специальной машине или вручную.

3-й разряд.

Характеристика работ. Изготовление простых бутафорских изделий. Лепка изделий с неглубоким рельефом из различных материалов по эскизам и готовым шаблонам. Изготовление гипсовых форм и выклейка из папье-маше и мастики бутафорских изделий с рельефом крупного четкого рисунка с незначительной глубиной.

Примеры работ:

1. Ионика из мастики — изготовление.

2. Листья бутафорские — окраска в различные цвета с приданием различных оттенков.

3. Трава ковровая, цветы бумажные — изготовление.

4-й разряд.

Характеристика работ. Изготовление бутафорских изделий средней сложности. Лепка бутафорских изделий с глубоким рельефом из различных материалов и орнаментом средней густоты или заполнения по эскизам, чертежам и шаблонам. Изготовление простых объемных гипсовых кусковых форм архитектурных деталей.

Выклейка из папье-маше по объемным формам архитектурных деталей и скульптур. Установка в декорации объемных архитектурных деталей с доработкой при монтаже на месте. Оштукатуривание поверхностей различных фактур. Выполнение картонажных работ. Составление колеров из масляных красок. Изготовление цветов из ткани и бумаги.

Примеры работ:

1. Гирлянды лепные из листьев, розетки — изготовление форм.

2. Иней на стенах, дверях, мороз на стеклах — имитация.

3. Ордена многоцветные увеличенные — роспись.

4. Поверхности под старое дерево — обработка.

5. Реквизит — изготовление и реставрация с лепкой.

6. Цветы из ткани: сирень, ромашки, тюльпаны, гладиолусы, гвоздики, букет фиалок из 5 — 6 цветков с листьями — изготовление.

5-й разряд.

Характеристика работ. Изготовление сложных бутафорских изделий. Лепка объемных бутафорских изделий с орнаментовкой мелкого рисунка по эскизам из различных материалов. Изготовление гипсовых сложных кусковых форм скульптурных изделий. Составление колеров из красок.

Примеры работ:

1. Барельефы, вазы с орнаментом, капители, маски — изготовление моделей.

2. Знаки различия, ордена, цветы из ткани: георгины, розы — изготовление.

3. Предметы бутафорские — роспись клеевой краской в несколько колеров.

4. Рисунки по бархату, плюшу — тиснение горячим способом.

5. Рисунки по крепкому левкасу — чеканка с тонировкой под золото или старое серебро.

6. Чучела зверей, птиц — лепка в глине.

6-й разряд.

Характеристика работ. Изготовление особо сложных, уникальных бутафорских изделий с художественной отделкой. Лепка скульптур. Выполнение работ из оргстекла, фольги, латуни, текстолита. Выполнение работ под чеканку металлических изделий, под серебро и золото.

Примеры работ:

1. Броши, вазы, водоросли-актинии из губчатой резины, колье, люстры, медальоны — изготовление.

2. Бюсты и скульптуры гражданского и военного стилей — изготовление.

3. Капители конического и коринфского стилей — изготовление.

4. Ножи и эфесы шпаг, кинжалов, сабель, колчаны для стрел — отделка под чеканку.

ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

Права

Художник-бутафор имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

    4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)

4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.5. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

    4.6. _________________________________________________________________.
(другие права)

Ответственность

5.1. Художник-бутафор привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. В соответствии с ____________________ Работодатель проводит оценку эффективности деятельности Работника. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________________ и включает в себя:

— _____________________;

— _____________________;

— _____________________.

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
                  (наименование, номер и дата документа)
   Руководитель структурного
   подразделения
   ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"_____________ ___ г.
   Согласовано:
   юридическая служба
   ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"_____________ ___ г.
   С инструкцией ознакомлен:
   (или: инструкцию получил)
   ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                (подпись)
"__"_____________ ___ г.

Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной  характеристики   должности   "Художник-бутафор"   (Единый
квалификационный   справочник должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих.  Раздел  "Квалификационные  характеристики  должностей работников
культуры,   искусства   и     кинематографии",     утвержденный    Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2021 г. N 251н), ___________________
(реквизиты иных
____________________.
актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления   работника   с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________________________________________.
работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Должностная инструкция и трудовой договор c бутафором часть 1 из шаблонов и образцов


Трудовой договор с художником-бутафором (с условием об испытании)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с художником-бутафором (с условием об испытании)
г. _______________                                   «__»__________ ____ г.

__________________________________________________________, именуем__ в
(наименование работодателя)
дальнейшем Работодатель, в лице __________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и
(устава и т.д.)
гражданин(ка) РФ _________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуем___  в дальнейшем  Работник,  с другой стороны,  заключили договор о
нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности художника-бутафора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции художника-бутафора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ____________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.
1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «__»__________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_______________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «__»__________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительном соглашении.
3.4. Заработная плата выплачивается Работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на счет Работника в банке.
3.5. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ  1 . ОТПУСКА
4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
___________________________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) __________  1 .
4.2. Время начала работы: ____________________  1 .
Время окончания работы: ____________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается  1 .
4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.
О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
5.1. Должностные обязанности Работника:
5.1.1. Изготавливает эскизы бутафорских изделий.
5.1.2. Согласовывает с художником-постановщиком и режиссером-постановщиком спектакля эскизы и образцы бутафории.
5.1.3. Руководит работой цеха (мастерской), определяет его художественную и технологическую политику, совершенствует бутафорское производство.
5.1.4. Проводит работу по повышению квалификации подчиненных ему работников.
5.1.5. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.
5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
5.1.7. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
5.1.8. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.
5.2. Работник имеет право на:
— изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— предоставление ему работы, обусловленной договором;
— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
— участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
6.1. Работодатель вправе:
— изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
— принимать локальные нормативные акты.
6.2. Работодатель обязан:
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
— предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
— вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
— предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
— знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
— рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
— создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
— осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
— исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА
7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СЛУЖЕБНОГО ПРОИЗВЕДЕНИЯ  2
8.1. Под служебным произведением понимается произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей.
8.2. Исключительное право на использование служебного произведения и право на обнародование произведения принадлежат Работодателю.
8.3. Иные авторские права принадлежат Работнику.
8.4. Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит Работнику о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит Работнику.
Если Работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, Работник имеет право на вознаграждение. Работник приобретает указанное право на вознаграждение и в случае, когда Работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в указанный срок. Размер вознаграждения рассчитывается исходя из __________________________ и выплачивается в следующем порядке: __________________________________________________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
9.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
9.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
9.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА
10.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
10.1.1. Соглашение сторон.
10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.
10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ________ в случае _____________.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________
_________________________
_________________________

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
12.1. Работодатель: ___________________________________________________
адрес: ____________________________________________________________________
ИНН/КПП _______________________________/___________________________________
р/с __________________________________ в __________________________________
БИК __________________________________.
12.2. Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия ________ номер _________, выдан ____________________________
____________________ «__»__________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.
Р/с _________________________________ в ___________________________________
БИК _________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель:                                 Работник:

____________/________________                 _________________________

М.П.

Экземпляр получен и подписан Работником «__»__________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________

1 Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя.
2 В соответствии с п. 1 ст. 1295 ГК РФ служебным признается произведение, созданное в пределах установленных для работника трудовых обязанностей.

Источник — Кабанов О.М.

Должностная инструкция художника-бутафора — шаблон из инструкция должностная художника, должностная инструкция


Должностная инструкция художника-бутафора

Художник-бутафор

——————————
(наименование организации)
УТВЕРЖДАЮ

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
——————————
(наименование должности)
00.00.0000               N 000
———  ——————-
(подпись)  (инициалы, фамилия)
Художника-бутафора                   00.00.0000

1.1. Художник-бутафор относится к категории специалистов.
1.2. На должность художника-бутафора:
— второй категории принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы;
— первой категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 3 лет в должности художника-бутафора второй категории;
— высшей категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование (театрально-декорационное, художественное) и стаж работы не менее 5 лет в должности художника-бутафора первой категории.
1.3. Художник-бутафор должен знать:
— Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;
— структуру __________________________________________________________,
(наименование учреждения (организации) культуры)
основные функции его подразделений;
— технику рисования, черчения, живописи;
— колористику и технологию живописи различными красителями и красками;
— технику и технологию лепки, формовки и изготовления бутафорских предметов из различных материалов;
— технологию клеев и клеящих материалов;
— основы химии полимерных материалов, технологии их производства;
— технологию химического крашения и художественной росписи тканей;
— опыт работы организаций исполнительских искусств в области изготовления бутафории;
— методы творческой работы по созданию бутафорских изделий в организациях исполнительских искусств;
— историю материальной культуры и театрально-декорационного искусства;
— основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств;
— правовые основы охраны интеллектуальной собственности и авторского права в сфере культуры;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
— ______________________________________________________________________.
1.4. Художник-бутафор в своей деятельности руководствуется:
— Положением о _______________________________________________________;
(наименование учреждения (организации) культуры
или наименование структурного подразделения)
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________________________________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с
трудовой функцией художника)
1.5. Художник-бутафор подчиняется непосредственно _____________________
(художнику-
__________________________.
постановщику; иному лицу)
1.6. В период отсутствия художника-бутафора (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. Художник-бутафор относится к профессиональной квалификационной группе «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (Приказ Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. N 570)  1 .

1 Для должностной инструкции работника бюджетного учреждения.

1.8. ___________________________________________________________________.

2. Функции
2.1. Организация работы бутафорского цеха (мастерской).
2.2. Обеспечение изготовления бутафорских изделий.

3. Должностные обязанности
Художник-бутафор исполняет следующие обязанности:
3.1. Определяет художественную и технологическую политику бутафорского цеха (мастерской) с учетом замысла руководителей художественно-постановочной частью.
3.2. Изготавливает рабочие эскизы бутафорских изделий.
3.3. Согласовывает с художником-постановщиком и режиссером-постановщиком рабочие эскизы и образцы бутафории.
3.4. Руководит работой бутафорского цеха (участка, мастерской), определяет его художественную и технологическую политику, совершенствует бутафорское производство.
3.5. Обеспечивает передачу на хранение в соответствии с установленными требованиями бутафорских изделий.
3.6. Обеспечивает соблюдение требований безопасности при изготовлении бутафорских изделий, при хранении бутафорских изделий в бутафорском цеху (мастерской).
3.7. Осуществляет руководство работниками бутафорского цеха (мастерской): планирует и организует их работу, распределяет задания, оценивает качество выполнения работ, контролирует соблюдение работниками техники безопасности, трудового законодательства, принимает меры по повышению квалификации работников.
3.8. Проводит работу по повышению квалификации подчиненных ему работников.
3.9. Участвует в подготовке необходимых элементов оформления при проведении организацией исполнительских искусств выставок, рекламных кампаний.
3.10. ________________________________________________________________.
(другие обязанности)

4. Права
Художник-бутафор имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Подписывать и визировать ________________________________________.
(виды документов)
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
4.6. _________________________________________________________________.
(другие права)

5. Ответственность
5.1. Художник-бутафор привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения
6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной  характеристики   должности   «Художник-бутафор»   (Единый
квалификационный   справочник должностей  руководителей,   специалистов   и
служащих.  Раздел  «Квалификационные  характеристики  должностей работников
культуры,   искусства   и     кинематографии»,     утвержденный    Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2021 г. N 251н), ___________________
(реквизиты иных
____________________.
актов и документов)
6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт  ознакомления   работника   с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
(росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
__________________________________________________________________________.
работодателя; иной способ)
6.3. ___________________________________________________________________.

9 — 15 разряды

Должностные обязанности. Изготавливает эскизы бутафорских изделий. Согласовывает с художником — постановщиком и режиссером — постановщиком спектакля эскизы и образцы бутафории. Руководит работой цеха (мастерской), определяет его художественную и технологическую политику, совершенствует бутафорское производство. Проводит работу по повышению квалификации подчиненных ему работников.

Должен знать: историю материальной культуры: технику рисования, черчения, живописи, коллористику и технологию живописи различными красителями и красками, технику и технологию лепки, формовки и изготовления бутафорских предметов из различных материалов; технологию клеев и клеящих материалов; основы химии полимерных материалов, технологию их производственных процессов; технологию химического крашения и художественной росписи тканей; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

13 — 15 разряды — высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет;

11 — 12 разряды — высшее художественное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

9 — 10 разряды — высшее художественное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

 

Инструкция:

Используя информацию данной статьи и

методику создания должностной инструкции, разработайте должностную
инструкцию. Для оценки Вашей работы, создайте тему на
форуме. Мы всегда поможем и оценим.

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

Должностная инструкция художественного руководителя [наименование организации, учреждения и т. п.]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Художественный руководитель относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю Учреждения культуры.

1.2. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет.

1.3. Художественный руководитель принимается и увольняется с работы приказом руководителя Учреждения культуры.

1.4. Художественный руководитель должен знать:

— Конституцию Российской Федерации;

— законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;

— региональные нормативные документы по вопросам культуры и искусства;

— внутренние документы Учреждения культуры;

— организацию театрального (музыкального) производства;

— психологию управления и творческого труда;

— современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу;

— классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций;

— основы организации труда, трудового законодательства и авторского права;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

2. Должностные обязанности

В рамках своих должностных обязанностей художественный руководитель:

2.1. Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности.

2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.

2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве.

2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении.

2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра.

2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.

2.7. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.

2.8. Принимает меры по обеспечению Учреждения культуры квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.

2.9. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала.

2.10. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.

2.11. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

2.12. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам Учреждения культуры.

3. Права

Художественный руководитель имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.2. Знакомиться с проектами решений руководства Учреждения культуры, касающимися его деятельности.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

3.5. Требовать от руководства Учреждения культуры оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

3.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.7. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Художественный руководитель несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

4.3. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[должность]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Функции и обязанности художественного руководителя (дома культуры, театра и т. п.)

В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга (домах культуры, театрах и т. п.), организацией творческой деятельности коллектива занимается художественный руководитель. Он работает с любительскими коллективами, организовывает массовые мероприятия, подбирает персонал, работает над репертуаром и мн. др.

Основными функциями, характерными для этой должности, можно назвать:

  • организацию творческой деятельности дома культуры (театра, студии и т. п.);
  • обеспечение учреждение кадрами.

Обычно эти функции закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, конкретные же обязанности детально расписываются в его должностной инструкции. В ней же определяются права художественного руководителя, квалификационные требования к кандидатам на эту должность и виды ответственности, к которым можно привлечь худрука.

Структура и содержание должностной инструкции худрука

При составлении должностной инструкции художественного руководителя можно использовать общепринятую структуру этого документа:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Если же говорить о содержании, то тут целесообразно ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 251н от 30 марта 2011 года, которым утвержден раздел ЕКС (единого квалификационного справочника) «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» — в нем описывается указанная должность.

Общий раздел должностной инструкции

В этом разделе должностной инструкции описываются общие моменты, касающиеся работы в должности художественного руководителя:

  1. Полное наименование должности, как оно закреплено в штатном расписании, с указанием того, что она относиться к категории специалистов.
  2. Порядок назначения и увольнения сотрудника.
  3. Порядок подчиненности (кому подчиняется художественный руководитель, кто находится в подчинении у него).
  4. Порядок замены художественного руководителя на время его отсутствия.
  5. Перечень документов, которыми должен руководствоваться в своей работе художественный руководитель (положение о доме культуры, внутренние акты и пр.).
  6. Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность художественного руководителя может претендовать сотрудник с высшим профессиональным образованием и стажем работы не меньше 3 лет в должности главного режиссера (балетмейстера, дирижера), или 5 лет — на других должностях.

Должностные обязанности художественного руководителя

В этом разделе можно указать следующие должностные обязанности художественного руководителя:

  • методическое руководство творческим коллективом учреждения;
  • участие в разработке положений о конкурсах, фестивалях и других мероприятиях, проводимых в учреждении;
  • координация работы отделов учреждения при проведении мероприятий;
  • непосредственное руководство базовым коллективом учреждения;
  • участие в работе жюри на фестивалях и конкурсах;
  • разработка и осуществление сценариев для проведения крупных массовых мероприятий на базе учреждения;
  • подготовка предложений и рекомендаций руководителям творческих коллективов по формированию репертуара;
  • поддержание связи с творческими союзами и другими общественными организациями;
  • обеспечение учреждения квалифицированными творческими кадрами;
  • определение готовности номеров и спектаклей, принятие решения об их публичном исполнении.

Этот список должностных обязанностей может быть дополнен при необходимости или изменен.

Права художественного руководителя

Этот раздел предназначен для закрепления прав художественного руководителя, которыми он может пользоваться при исполнении своих служебных обязанностей. Так, можно указать, что художественный руководитель вправе:

  • принимать решение о приеме на работу того или иного соискателя на вакантную должность в творческом коллективе дома культуры;
  • вести переговоры с творческими союзами, общественными организациями, госорганами и органами самоуправления по вопросам организации массовых мероприятий;
  • принимать решение о выпуске номера или спектакля на публичное обозрение;
  • издавать распоряжения в рамках своей компетенции;
  • вносить на рассмотрение руководства предложения об улучшении работы дома культуры.

Ответственность художественного руководителя

Этот раздел описывает, к каким видам ответственности художественный руководитель может быть привлечен в связи с работой в данной должности:

  • к дисциплинарной ответственности — за неисполнение своих должностных обязанностей и другие нарушения трудовой дисциплины;
  • административной — за совершение действий, имеющих признаки административного правонарушения или аналогичное бездействие;
  • уголовной  — за совершение действий, имеющих признаки преступления, или аналогичное бездействие.

Детализировать механизм привлечения к ответственности в этом разделе должностной инструкции не принято.

Образец должностной инструкции художественного руководителя

На нашем сайте вы можете скачать готовый образец должностной инструкции художественного руководителя. Образец подойдет для театра или любой другой организации, где предусмотрена должность худрука: 

Образец должностной инструкции художественного руководителя

Образец должностной инструкции художественного руководителя

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Должностные инструкции». 

Художественный руководитель

культурно-досуговой организации

клубного типа, парков культуры и

отдыха, городского сада, другой

культурно-досуговой организации

-------------------------------
  (наименование организации)
                                           УТВЕРЖДАЮ
   ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                           -------------------------------
                                               (наименование должности)
00.00.0000             N 000
                                           ---------  --------------------
                                           (подпись)  (инициалы, фамилия)
Художественного руководителя               00.00.0000

1.1. Художественный руководитель относится к категории руководителей.

1.2. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.

1.3. Художественный руководитель должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам культуры;

— нормативные и методические документы, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность культурно-досуговых организаций;

    - структуру ___________________________________________________________
                   (культурно-досуговой организации клубного типа/
__________________________________________________________________________;
                парков культуры и отдыха/городского сада/
                  другой культурно-досуговой организации)

— технологию творческо-производственного процесса;

— порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, подготовки постановок;

— рыночные методы хозяйствования и управления;

— порядок заключения и выполнения договоров;

— художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;

— формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, регулирования социально-трудовых отношений;

— теорию и практику менеджмента;

— психологию управления;

— социологию культурно-досуговой деятельности;

— основы истории и теории искусства, режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников;

— формирование репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами;

— специфику клубной работы и работы с коллективами любительского искусства;

— основы трудового, гражданского законодательства, авторского права;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— ______________________________________________________________________.

1.4. Художественный руководитель в своей деятельности руководствуется:

    - Положением о _______________________________________________________;
                     (наименование структурного подразделения, в штат
                        которого входит художественный руководитель)
   - настоящей должностной инструкцией;
   - ____________________________________________________________________.
          (иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой
                    функцией художественного руководителя)
   1.5. Художественный    руководитель     подчиняется     непосредственно
______________________________________________.
    (наименование должности руководителя)

1.6. В период отсутствия художественного руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

1.7. ___________________________________________________________________.

2. Функции

2.1. Методическое руководство творческими любительскими коллективами.

2.2. Организация обмена опытом творческих коллективов.

3. Должностные обязанности

Художественный руководитель исполняет следующие обязанности:

3.1. Анализирует и организует работу творческих любительских коллективов.

3.2. Составляет расписание занятий совместно с руководителями коллективов, утверждает репертуар, план репетиционной и концертной деятельности.

3.3. Осуществляет контроль за ведением журнала работы творческих коллективов или иной отчетной документации.

3.4. Ведет журнал клубной работы.

3.5. Посещает занятия подведомственных творческих коллективов и оказывает им методическую помощь.

3.6. Участвует в разработке программ развития культурно-досуговой организации, в подготовке сценариев, сметы расходов на содержание творческих коллективов и осуществление творческих проектов и мероприятий.

3.7. Организует изучение и обмен опытом работы коллективов любительского искусства, их участие в фестивалях, смотрах, конкурсах, других творческих программах.

    3.8. _________________________________________________________________.
                             (другие обязанности)

4. Права

Художественный руководитель имеет право:

4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).

4.2. Инициировать и проводить совещания по организационным вопросам.

4.3. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

4.4. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений.

4.5. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

4.6. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.

    4.7. _________________________________________________________________.
                                   (другие права)

5. Ответственность

5.1. Художественный руководитель привлекается к ответственности:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. ___________________________________________________________________.

6. Заключительные положения

    6.1.   Настоящая   должностная   инструкция   разработана   на   основе
Квалификационной   характеристики  должности  "Художественный  руководитель
культурно-досуговой    организации    клубного    типа    (централизованной
(межпоселенческой)  клубной  системы),  парка культуры и отдыха, городского
сада,   другой   аналогичной   культурно-досуговой   организации"   (Единый
квалификационный   справочник   должностей  руководителей,  специалистов  и
служащих.  Раздел  "Квалификационные  характеристики  должностей работников
культуры,    искусства    и    кинематографии",    утвержденный    Приказом
Минздравсоцразвития    России    от    30   марта    2011   г.   N   251н),
_________________________________________.
  (реквизиты иных актов и документов)
   6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
   Факт   ознакомления   работника   с  настоящей  должностной инструкцией
подтверждается ____________________________________________________________
                (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
___________________________________________________________________________
   частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
___________________________________________________________________________
             инструкциями); в экземпляре должностной инструкции,
__________________________________________________________________________.
                  хранящемся у работодателя; иной способ)

6.3. ___________________________________________________________________.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019

Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н

Художественный
руководитель

Должностные обязанности.
Руководит в пределах полномочий,
определенных учредительными документами и (или) трудовым договором, творческой
деятельностью организации исполнительских искусств, неся ответственность за
художественно-творческие результаты деятельности организации. Организует работу
и взаимодействие артистического и художественного персонала, структурных
подразделений художественно-творческой части, направляет их деятельность на
развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью
создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом
конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает художественное
качество репертуара, определяет готовность спектаклей и принимает решение об их
публичном исполнении. Обеспечивает совместно с директором (генеральным
директором) выполнение организацией обязательств перед зрителями (слушателями),
творческими работниками организации, авторами и исполнителями используемых
произведений (фонограмм), а также другими партнерами по творческой
деятельности. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными
творческими кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных
знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных условий труда для их жизни
и здоровья, соблюдению требований законодательства о труде. Участвует со стороны
работодателя организации в разработке, заключении и выполнении коллективного
договора. Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников
художественно-творческого состава организации. Поручает ведение отдельных
направлений творческой деятельности другим работникам художественно-творческой
части.

Должен знать:
законы и иные нормативные правовые акты
Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций исполнительских
искусств; основы режиссуры и актерского мастерства, сценического и музыкального
оформления постановок, вокального, хорового и хореографического искусства;
историю отечественного и мирового театрального, музыкального, циркового, других
видов искусств и литературы; состояние современного отечественного и
зарубежного театрального искусства, других видов исполнительских искусств;
современную и классическую драматургию; порядок разработки и согласования
планов творческо-производственной деятельности и перспективных планов развития
в сфере исполнительских искусств; основы менеджмента, психологии управления,
социологии искусства, сценической технологии, экономики и управления в сфере
исполнительских искусств, трудового и гражданского законодательства; авторское
право; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и
пожарной безопасности.

Требования к квалификации.
Высшее профессиональное
образование (культуры и искусства) и стаж работы в должности главного режиссера
(дирижера, балетмейстера) не менее 3 лет или в должности режиссера (дирижера,
балетмейстера) — постановщика, артиста, руководителя творческого подразделения
в сфере исполнительских искусств не менее 5 лет.

Примечание. Конкретные права, обязанности, дополнительные
требования и иные условия творческой работы (постановка, художественное,
музыкальное оформление спектакля, исполнение роли и т.п.), выполняемой
художественным руководителем по месту основной работы и не входящей в круг
обязанностей художественного руководителя, определяется при заключении
трудового договора в установленном порядке.

Все творческие коллективы нуждаются в руководителе, который бы занимался и постановкой, и решал вопросы артистов.

Изначально художественные руководители творческих коллективов брали на себя обязанности педагогов по вокалу, танцу, сценической речи и т.п. Однако постепенно к этому начали добавляться и финансовые вопросы, и решение организационных проблем. Таким образом, художественные руководители (или худруки) – это специалисты, которые совмещают в себе творческое и административное начало, что ставит их несколько отдельно от представителей творческих профессий.

Чем занимается худрук

Необходимо отметить некоторые особенности данного рода деятельности:

    для участников творческого коллектива худрук – это педагог, состоявшийся профессионал в сфере танцев, эстрады или актерского мастерства;

    он занимается организацией выступления, проверкой сцены, декораций, костюмов;

    заключает договоры и контракты, назначает встречи со спонсорами и заказчиками.

В действительности худрук – это должность, до которой необходимо профессионально дорасти. Как правило, на такую работу годятся уже состоявшиеся в своей области артисты: участники и лауреаты творческих конкурсов, популярные музыканты, певцы, театральные актеры и т.д.

Довольно часто худруками называют и театральных режиссеров, дирижеров, известных хорегорафов. Поэтому художественный руководитель — это скорее административная должность, нежели профессия.

Художественный руководитель может работать как с профессиональным коллективом, так и любительским. Это могут быть:

    лица старше 18 лет;

    люди пенсионного возраста.

При этом худрук может работать сразу с несколькими коллективами, которые могу иметь даже разные творческие профили. Конечно, подобное встречается в основном в небольших населенных пунктах. Чаще всего профиль руководителя вполне четкий:

    хореография;

    народное творчество;

    эстрадное пение;

    театральное мастерство.

Обязанности художественного руководителя

У худруков довольно внушительный набор обязанностей. В основном он связан с организационной работой:

    осуществлять отбор участников в творческий коллектив;

    проводить обучение и репетиции;

    создавать программы выступлений, репертуарные планы и график показов;

    заниматься организацией выездных выступлений, собирать необходимые документы, а также обеспечивать бюджетирование;

    отслеживать профильные конкурсы, подавать заявки, готовить конкурсные выступления;

    решать проблемы и конфликтные ситуации внутри коллектива, отслеживать общий эмоциональный фон его участников;

    работать с бухгалтерией и специальной документацией.

Для того, чтобы выполнять эти обязанности, художественный руководитель должен обладать навыками:

    педагога;

    администратора;

    бухгалтера;

    менеджера.

Требования к худруку

Руководитель современного творческого коллектива должен соответствовать следующим требованиям:

    высшее образование в области культуры или искусства;

    педагогический опыт;

    навыки ведения деловой переписки и общения;

    знание законодательства в отношении деятельности любительских и профессиональных творческих коллективов.

Трудоустройство художественного руководителя

Худруков чаще всего можно увидеть в бюджетной сфере. Это, как правило:

    дома культуры;

    центры творчества;

    творческие мастерские;

    танцевальные студии.

Впрочем, услуги талантливых организаторов и творческих специалистов нужны и в частных студиях.

Художественные руководители имеют достаточно плотный рабочий график, который во время репетиций или выездных выступлений и вовсе становится ненормированным. Поэтому желающим работать в этой должности необходимо быть выносливыми и эмоционально стойкими людьми.

Обучение худруков

Как уже было сказано, на должность худрука назначают только состоявшихся в профессии артистов. Специальных факультетов по подготовке художественных руководителей не существует.

У худрука может быть профильные педагогическое образование по роду деятельности коллектива. Если он управляет танцевальной группой, то образование балетмейстера или хореографа, если творческой мастерской – то актерское или режиссерское и т.д.

Карьерные перспективы художественного руководителя

Худруком может стать лишь человек с активным творческим прошлым. Это уже само по себе является карьерный рост. Далее возможно лишь продвижение по административной лестнице – например, на должность руководителя студии или директора дома культуры. В этом случае понадобятся также навыки управления персоналом.

Личностные качества художественных руководителей

От худрука для успешной работы требуется набор нетривиальных способностей:

    креативность;

    творческий потенциал;

    целеустремленность;

    амбициозность;

    навыки руководителя, организатора и лидера;

    художественный вкус;

    стрессоустойчивость;

    трудолюбие;

    умение строить отношения с коллективом;

    эмоциональная и физическая выносливость.

Сколько зарабатывают худруки

Самый большой достаток имеют художественные руководители, которые работают в крупных городах с большими и известными коллективами. Так, например, столичный худрук с опытом работы более трех лет может иметь заработную платы в районе 45 000 рублей.

Если же брать регионы, то худрук любительского коллектива в среднем зарабатывает 19 000 рублей в месяц.

Плюсы и минусы профессии художественный руководитель

К положительным моментам профессии художественный руководитель следует отнести:

    большие возможности для творческого развития;

    возможность воплощать собственные идеи и задумки.

    широкий перечень должностных обязанностей;

    высокий уровень ответственности;

    насыщенный рабочий график;

    возможны стрессовые и конфликтные ситуации.

Составлена в ___ экз. Утверждаю
_______________________________
(инициалы, фамилия)
_________________________________ _______________________________
(наименование работодателя, (руководитель или иное лицо,
_________________________________ _______________________________
его организационно-правовая уполномоченное утверждать
_________________________________ _______________________________
форма, адрес, телефон, адрес должностную инструкцию)
_________________________________
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП) «___»_______________ _____ г.
«___»________ ___ г. N _________ М.П.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ художественного руководителя

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность художественного руководителя.

1.2. Художественный руководитель относится к категории специалистов.

1.3. На должность художественного руководителя назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее пяти лет.

18 разряд — в театрах оперы и балета (в т.ч. имеющих звание «Академический»), во всех остальных академических театрах.

16 — 17 разряды — в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица, цирках.

15 разряд — в других театрах и художественных коллективах.

1.4. Художественный руководитель назначается и освобождается от должности руководителем организации (театра).

1.5. Художественный руководитель подчиняется непосредственно __________________.

1.6. В своей деятельности художественный руководитель руководствуется:

Нормативными актами по вопросам культуры и искусства;

Методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;

Уставом организации;

Правилами трудового распорядка;

Приказами и распоряжениями руководителя организации (театра), непосредственного руководителя;

Настоящей должностной инструкцией.

1.7. Художественный руководитель должен знать:

Законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;

Приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководителем организации (театра);

Организацию театрального (музыкального) производства;

Психологию управления и творческого труда;

Современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу;

Классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций;

Историю и современные проблемы отечественного и мирового театрального, музыкального искусства;

Основы организации труда, трудового законодательства и авторского права;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

Положения настоящей должностной инструкции.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Художественный руководитель:

2.1.1. Руководит в пределах полномочий, определенных учредительными документами и (или) трудовым договором, творческой деятельностью организации исполнительских искусств, неся ответственность за художественно-творческие результаты деятельности организации.

2.1.2. Организует работу и взаимодействие артистического и художественного персонала, структурных подразделений художественно-творческой части, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

2.1.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, определяет готовность спектаклей и принимает решение об их публичном исполнении.

2.1.4. Обеспечивает совместно с директором (генеральным директором) выполнение организацией обязательств перед зрителями (слушателями), творческими работниками организации, авторами и исполнителями используемых произведений (фонограмм), а также другими партнерами по творческой деятельности.

2.1.5. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными творческими кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных условий труда для их жизни и здоровья, соблюдению требований законодательства о труде.

2.1.6. Участвует со стороны работодателя организации в разработке, заключении и выполнении коллективного договора.

2.1.7. Обеспечивает соблюдение трудовой и творческой дисциплины работников художественно-творческого состава организации.

2.1.8. Поручает ведение отдельных направлений творческой деятельности другим работникам художественно-творческой части.

2.1.9. _________________________________________.

3. ПРАВА

3.1. Художественный руководитель имеет право:

3.1.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации (театра), касающихся его деятельности.

3.1.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.1.4. Повышать свою квалификацию.

3.1.5. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.1.6. _________________________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Художественный руководитель несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

4.1.5. _________________________________________.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы художественного руководителя определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации (театре).

5.2. В соответствии с ______________ работодатель проводит оценку эффективности деятельности художественного руководителя. Комплекс мероприятий по оценке эффективности утвержден __________________ и включает в себя:

— ___________________________;

— ___________________________.

Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
(наименование, номер и дата документа)
Руководитель структурного
подразделения
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
«__»_____________ ___ г.
Согласовано:
юридическая служба
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
«__»_____________ ___ г.
С инструкцией ознакомлен:
(или: инструкцию получил)
____________________________ _____________________
(инициалы, фамилия) (подпись)
«__»_____________ ___ г.

УТВЕРЖДАЮ

(должность руководителя)

________________________________

(наименование организации)

_________________/_____________/

«____»______________ _____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

художественного руководителя

(примерная форма)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Правила и нормы охраны труда , техники безопасности и противопожарной защиты;

Положения настоящей должностной инструкции.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Художественный руководитель:

2.1.1. Осуществляет организацию всего комплекса творческой и производственной деятельности театра.

2.1.2. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве.

2.1.3. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении.

2.1.5. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.

2.1.6. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.

2.1.7. Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.

2.1.8. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала.

2.1.9. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.

2.1.10. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

2.1.11. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам театра.

2.1.12. ______________________________________________.

3.1. Художественный исполнитель имеет право:

3.1.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации (театра), касающимися его деятельности.

3.1.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.1.4. Повышать свою квалификацию.

3.1.5. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.1.6. _____________________________________________.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. Художественный исполнитель несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.3. За причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.

4.1.5. _________________________________________________.

5. РЕЖИМ РАБОТЫ

5.1. Режим работы художественного руководителя определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в организации (театре).

С инструкцией ознакомлен: ________________/___________________

(подпись) (Ф. И.О.)

Утверждаю [должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иногодолжностного лица, уполномоченного утверждатьдолжностную инструкцию] [число, месяц, год] М. П. Должностная инструкция художественного руководителя [наименование организации, учреждения и т. п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. Художественный руководитель относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю Учреждения культуры. 1.2. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет. 1.3. Художественный руководитель принимается и увольняется с работы приказом руководителя Учреждения культуры. 1.4.

Должностная инструкция художественного руководителя

Закрыть Глава 2. Классификация информационной продукции Статья 6. Осуществление классификации информационной продукции Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 июля 2012 г.

N 139-ФЗ в часть 1 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения См. текст части в предыдущей редакции 1. Классификация информационной продукции осуществляется ее производителями и (или) распространителями самостоятельно (в том числе с участием эксперта, экспертов и (или) экспертных организаций, отвечающих требованиям статьи 17 настоящего Федерального закона) до начала ее оборота на территории Российской Федерации.

2.

Внимание

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет. Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Художественный руководитель» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях.

На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция художественного руководителя, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

Ошибка 404 страница не существует

Структура и содержание должностной инструкции худрука При составлении должностной инструкции художественного руководителя можно использовать общепринятую структуру этого документа:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Если же говорить о содержании, то тут целесообразно ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 251н от 30 марта 2011 года, которым утвержден раздел ЕКС (единого квалификационного справочника) «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» — в нем описывается указанная должность.
Художественный руководитель должен знать: — законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства; — приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководителем организации (театра); — организацию театрального (музыкального) производства; — психологию управления и творческого труда; — современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу; — классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций; — историю и современные проблемы отечественного и мирового театрального, музыкального искусства; — основы организации труда, трудового законодательства и авторского права; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; — положения настоящей должностной инструкции.

  • участие в разработке положений о конкурсах, фестивалях и других мероприятиях, проводимых в учреждении;
  • координация работы отделов учреждения при проведении мероприятий;
  • непосредственное руководство базовым коллективом учреждения;
  • участие в работе жюри на фестивалях и конкурсах;
  • разработка и осуществление сценариев для проведения крупных массовых мероприятий на базе учреждения;
  • подготовка предложений и рекомендаций руководителям творческих коллективов по формированию репертуара;
  • поддержание связи с творческими союзами и другими общественными организациями;
  • обеспечение учреждения квалифицированными творческими кадрами;
  • определение готовности номеров и спектаклей, принятие решения об их публичном исполнении.

Этот список должностных обязанностей может быть дополнен при необходимости или изменен.

Должностные инструкции художественного руководителя

Информация об изменениях: Федеральным законом от 28 июля 2012 г. N 139-ФЗ в часть 3 статьи 6 настоящего Федерального закона внесены изменения См.

текст части в предыдущей редакции 3. Классификация информационной продукции осуществляется в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона по следующим категориям информационной продукции: 1) информационная продукция для детей, не достигших возраста шести лет; 2) информационная продукция для детей, достигших возраста шести лет; 3) информационная продукция для детей, достигших возраста двенадцати лет; 4) информационная продукция для детей, достигших возраста шестнадцати лет; 5) информационная продукция, запрещенная для детей (информационная продукция, содержащая информацию, предусмотренную частью 2 статьи 5 настоящего Федерального закона).

Должностные инструкции художественного руководителя дома культуры

Утверждаю (организационно-правовая (подпись) (Ф.И.О., должность руководителя форма, наименование или иного должностного лица, организации, учреждения) уполномоченного утверждать должностную инструкцию) » » 20 г. М.П. Должностная инструкция художественного руководителя (наименование организации, учреждения и т.п.) Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с художественным руководителем и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1.

Общие положения 1.1. Художественный руководитель относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется руководителю Учреждения культуры. 1.2. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее 5 лет.

Должностные инструкции художественного руководителя театра

Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. 2.2. Несет ответственность за творческие и экономические результаты работы.
2.3. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве. 2.4. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении. 2.5. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра. 2.6. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.

2.7.

Должностные обязанности художественного руководителя театра

ТЮЗах, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица, цирках. 15 разряд — в других театрах и художественных коллективах. 1.4. Художественный руководитель назначается и освобождается от должности руководителем организации (театра). 1.5. Художественный руководитель подчиняется непосредственно. 1.6. В своей деятельности художественный руководитель руководствуется: — нормативными актами по вопросам культуры и искусства; — методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; — уставом организации; — правилами трудового распорядка; — приказами и распоряжениями руководителя организации (театра), непосредственного руководителя; — настоящей должностной инструкцией. 1.7.

Должностные обязанности художественного руководителя сельского клуба

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. 4.2. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с.

(наименование, номер и дата документа) Руководитель кадровой службы (инициалы, фамилия) (подпись) » » 20 г. Согласовано: (инициалы, фамилия) (должность) (подпись) » » 20 г.
Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию. 2.1.8. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала. 2.1.9. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности. 2.1.10. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата. 2.1.11.

Художественный руководитель дома
(центра) народного творчества, других аналогичных
организаций, обеспечивающих методическое руководство
организациями культурно-досугового типа
  ——————————
    (наименование организации)
                                             УТВЕРЖДАЮ

     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                                             ——————————
                                                (наименование должности)
00.00.0000               N 000
                                             ———  ——————-
                                             (подпись)  (инициалы, фамилия)
  Художественного руководителя               00.00.0000


1. Общие положения

1.1. Художественный руководитель дома (центра) народного творчества, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа, относится к категории специалистов <1>.
———————————
<1> В соответствии с ОКПДТР.

1.2. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы не менее 5 лет.
1.3. Художественный руководитель должен знать:
— Основы законодательства Российской Федерации о культуре, другие федеральные законы по вопросам культуры и искусства;
— постановления Правительства РФ (Положение об основах хозяйственной деятельности и финансирования организаций культуры и искусства, Положение о театре в Российской Федерации, др.), нормативные правовые акты Министерства культуры РФ, определяющие развитие культуры;
— основы гражданского законодательства (регулирование вопросов авторского права, прав, смежных с авторским правом);
— распоряжения и другие нормативные документы вышестоящих органов по вопросам культуры и искусства;

    — структуру _________________ _______________________ _________,
                    (наименование учреждения (организации) культуры)
основные функции его подразделений;
    — основной состав _________________ ___________ аудитории;
                       (зрительской; слушательской)
— технологию творческо-производственного процесса;
— порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, подготовки постановок;
— рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и выполнения договоров;
художественно-творческие, научные, технические достижения в сфере культуры, искусства, народного творчества и культурно-досуговой деятельности;
— формы и методы организационно-творческой работы с населением с учетом национальных и демографических особенностей;
— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров, регулирования социально-трудовых отношений;
— теорию и практику менеджмента;
— психологию управления;
— социологию искусства;
— основы истории и теории искусства, режиссуру массовых представлений и театрализованных праздников;
— формирование репертуара, организаторской и методической работы с творческими коллективами;
— специфику клубной работы и работы с коллективами любительского искусства;
— основы организации труда;
— основы трудового законодательства;
— Правила внутреннего трудового распорядка;
— правила и нормы охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
— _________________ _______________________ ___________________.
1.4. Художественный руководитель в своей деятельности руководствуется:
    — Положением о _________________ _______________________ _______;
                       (наименование учреждения (организации) культуры)
    — настоящей должностной инструкцией;
    — _________________ _______________________ _________________.
              (иные акты и документы, непосредственно связанные с
                 трудовой функцией художественного руководителя)
    1.5. Художественный руководитель подчиняется непосредственно __________
                                                               (заведующему
_________________ ___________________________.
художественно-постановочной частью; иному лицу)
1.6. Во время отсутствия художественного руководителя (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. _________________ _______________________ _________________.

2. Функции

2.1. Организация творческой деятельности театра.
2.2. Обеспечение театра квалифицированными кадрами.

3. Должностные обязанности

Художественный руководитель исполняет следующие обязанности:
3.1. Планирует и организует работу по методическому руководству коллективами любительского искусства.
3.2. Принимает участие в разработке положений о фестивалях, конкурсах, смотрах.
3.3. Координирует работу творческих отделов культурно-досуговой организации по проведению художественных мероприятий.
3.4. Непосредственно руководит базовыми коллективами культурно-досуговой организации.
3.5. Принимает участие в работе жюри фестивалей, конкурсов и смотров.
3.6. Руководит разработкой и осуществлением сценариев проведения крупных массовых художественных мероприятий (театрализованных праздников, народных гуляний, праздников песни и т.п.), а также участвует в выработке критериев и экспертной оценке положений и методических рекомендаций о крупных художественных акциях, комплексных и целевых программ развития творческих жанров.
3.7. Подготавливает руководителям творческих коллективов предложения и рекомендации по формированию репертуара коллективов, а также по содержанию информационной и методической литературы, выпускаемой организацией.
3.8. Оказывает методическую помощь творческим работникам, организует и принимает участие в работе творческих семинаров и мастер-классов.
3.9. Поддерживает связь с творческими союзами и общественными организациями.
3.10. _________________ _______________________ _________________.

4. Права

Художественный руководитель имеет право:
4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения (организации).
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.

    4.3. Подписывать и визировать _________________ ______________________.
                                             (виды документов)
4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.5. Требовать от руководства учреждения (организации) оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и прав.
    4.6. _________________ _______________________ ________________.
                                (другие права)

5. Ответственность

5.1. Художественный руководитель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба учреждению (организации) — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. _________________ _______________________ _________________.

6. Заключительные положения

    6.1. Настоящая    должностная    инструкция    разработана   на  основе
Квалификационной   характеристики   должности «Художественный руководитель»
(Единый квалификационный справочник должностей руководителей,  специалистов
и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики  должностей  работников
культуры,    искусства    и    кинематографии»,      утвержденный  Приказом
Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г. N 251н), ___________________
                                                          (реквизиты иных
_____________________.
актов и документов)
    6.2.   Ознакомление   работника  с  настоящей  должностной  инструкцией
осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
    Факт  ознакомления   работника   с  настоящей  должностной  инструкцией
подтверждается _________________ _______________________ ___________
                 (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой
_________________ _______________________ _______________________
   частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными
_________________ _______________________ _______________________
      инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у
_________________ _______________________ _______________________.
                          работодателя; иной способ)
6.3. _________________ _______________________ _________________.

УТВЕРЖДАЮ:

_______________________________

[Наименование должности]

_______________________________

_______________________________

[Наименование организации]

_______________________________

_______________________/[Ф.И.О.]/

«______» _______________ 20___ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Бутафора 6-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность бутафора 6-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Бутафор 6-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Бутафор 6-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. На должность бутафора 6-го разряда назначается лицо, имеющее среднее образование, соответствующую подготовку и стаж работы на должности бутафора 5-го разряда не менее 1 года.

1.5. В практической деятельности бутафор 6-го разряда должен руководствоваться:

  • локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
  • правилами внутреннего трудового распорядка;
  • правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
  • указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
  • настоящей должностной инструкцией.

1.6. Бутафор 6-го разряда должен знать:

  • технологию изготовления комбинированных форм бутафорских изделий с каркасом;
  • правила чтения чертежей, схем, эскизов;
  • способы изготовления огнеупорных форм для отливки деталей;
  • технику увеличения моделей, схем, чертежей до заданной величины;
  • правила подтонировки, золочения сусальным золотом;
  • технику и технологию изготовления бутафорских изделий из пластмасс на вакуумных установках.

1.7. В период временного отсутствия бутафора 6-го разряда (отпуск, болезнь, прочее), его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя], который назначается в установленном порядке, приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.

2. Должностные обязанности

Бутафор 6-го разряда выполняет следующие должностные обязанности:

2.1. Изготовление особо сложных, уникальных бутафорских изделий с художественной отделкой.

2.2. Лепка скульптур.

2.3. Выполнение работ из оргстекла, фольги, латуни, текстолита.

2.4. Выполнение работ под чеканку металлических изделий, под серебро и золото.

2.5. Отделка архитектурных деталей и бутафорских изделий под золото, серебро и металл.

2.6. Изготовление бутафорских изделий из пластмасс на вакуумных установках.

Примеры работ:

  • Броши, вазы, водоросли-актинии из губчатой резины, колье, люстры, медальоны — изготовление.
  • Бюсты и скульптуры гражданского и военного стилей — изготовление.
  • Капители конического и коринфского стилей — изготовление.
  • Ножи и эфесы шпаг, кинжалов, сабель, колчаны для стрел — отделка под чеканку.

В случае служебной необходимости бутафор 6-го разряда может привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Бутафор 6-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Бутафор 6-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы бутафора 6-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы бутафора 6-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы бутафора 6-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью бутафор 6-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Составлена в ___ экз.                                  Утверждаю
                                            _______________________________
                                                  (инициалы, фамилия)
______________________________              _______________________________
______________________________              _______________________________
______________________________              _______________________________
 (наименование работодателя                   (руководитель или иное лицо,
 его организационно-правовая                    уполномоченное утверждать
 форма, адрес, телефон, адрес                     должностную инструкцию)
электронной почты, ОГРН, ИНН/КПП)
"___"_____________ ___ г. N _____             "___"_________________ ___ г.
                          ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                 бутафору 1-го (2, 3, 4, 5, 6) разряда <*>
                __________________________________________
                 (наименование подразделения работодателя)
    Разработчик: _________________
    Cогласовано: _________________
    ______________________________

Идентификатор электронной копии документа.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Бутафор (далее — Работник) относится к рабочим.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «__________» (далее — Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Работодателя.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________.

1.5. Работник должен знать: основные элементы бутафорского дела; способы простой отделки бутафорских изделий; способы варки клея и заварки клейстера.

2-й разряд.

Должен знать: технику изготовления форм гипсовых изделий и изделий из папье-маше с глубоким и неглубоким рельефом, а также рельефом грубой формы; свойства и назначение применяемых материалов; принцип работы штамповочных станков; способы приготовления шпаклевки и левкаса; назначение и правила пользования применяемыми приспособлениями и инструментом.

3-й разряд.

Должен знать: способы приготовления мастики; устройство и правила эксплуатации оборудования и приспособлений, применяемых при ручном изготовлении бутафорских изделий.

4-й разряд.

Должен знать: технику и технологию изготовления простых объемных форм архитектурных деталей; технику сборки, обработки, установки и реставрации бутафорских изделий; применяемые материалы и их свойства; рецептуру составления масляных, анилиновых колеров и штукатурных растворов; правила расчета и чтения чертежей картонажных изделий; технологию окраски ткани.

5-й разряд.

Должен знать: технику изготовления объемных бутафорских изделий с орнаментовкой мелкого рисунка; технологию изготовления имитационных предметов и реставрационных работ; приемы художественной росписи бутафорских изделий; технику и технологию изготовления цветов; способы изготовления шаблонов.

6-й разряд.

Должен знать: технологию изготовления комбинированных форм бутафорских изделий с каркасом; правила чтения чертежей, схем, эскизов; способы изготовления огнеупорных форм для отливки деталей; технику увеличения моделей, схем, чертежей до заданной величины; правила подтонировки, золочения сусальным золотом; технику и технологию изготовления бутафорских изделий из пластмасс на вакуумных установках.)

1.6. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на _____________ (должность).

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Выполнение подготовительных работ при обработке бутафорских изделий под руководством бутафора более высокой квалификации: нарезка бумаги, просеивание мела, гипса; приготовление глины, клея, клейстера; подготовка бумаги для папье-маше. Оклейка гладких поверхностей мешковиной и бумагой. Окраска бумаги для листьев.

2-й разряд.

Характеристика работ. Выполнение подготовительных работ при обработке бутафорских изделий. Шпаклевание и левкашение изделий из гипса и папье-маше с глубоким и неглубоким рельефом. Изготовление гипсовых форм гладких или с рельефом грубой формы по готовым шаблонам. Выклейка бутафорских изделий из папье-маше по готовым формам и подготовка под окраску, их установка и крепление в декорациях. Обрезка, сшивка и окантовка швов бутафорских изделий. Приготовление шпаклевки, левкаса.

Примеры работ:

1. Камни дикие листовые — лепка из папье-маше.

2. Листья бутафорские — штамповка или вырезка вручную, навивка на деревья.

3. Снег бутафорский — перетирка папиросной бумага на специальной машине или вручную.

3-й разряд.

Характеристика работ. Изготовление простых бутафорских изделий. Лепка изделий с неглубоким рельефом из различных материалов по эскизам и готовым шаблонам. Изготовление гипсовых форм и выклейка из папье-маше и мастики бутафорских изделий с рельефом крупного четкого рисунка с незначительной глубиной.

Примеры работ:

1. Ионика из мастики — изготовление.

2. Листья бутафорские — окраска в различные цвета с приданием различных оттенков.

3. Трава ковровая, цветы бумажные — изготовление.

4-й разряд.

Характеристика работ. Изготовление бутафорских изделий средней сложности. Лепка бутафорских изделий с глубоким рельефом из различных материалов и орнаментом средней густоты или заполнения по эскизам, чертежам и шаблонам. Изготовление простых объемных гипсовых кусковых форм архитектурных деталей. Выклейка из папье-маше по объемным формам архитектурных деталей и скульптур. Установка в декорации объемных архитектурных деталей с доработкой при монтаже на месте. Оштукатуривание поверхностей различных фактур. Выполнение картонажных работ. Составление колеров из масляных красок. Изготовление цветов из ткани и бумаги.

Примеры работ:

1. Гирлянды лепные из листьев, розетки — изготовление форм.

2. Иней на стенах, дверях, мороз на стеклах — имитация.

3. Ордена многоцветные увеличенные — роспись.

4. Поверхности под старое дерево — обработка.

5. Реквизит — изготовление и реставрация с лепкой.

6. Цветы из ткани: сирень, ромашки, тюльпаны, гладиолусы, гвоздики, букет фиалок из 5 — 6 цветков с листьями — изготовление.

5-й разряд.

Характеристика работ. Изготовление сложных бутафорских изделий. Лепка объемных бутафорских изделий с орнаментовкой мелкого рисунка по эскизам из различных материалов. Изготовление гипсовых сложных кусковых форм скульптурных изделий. Составление колеров из красок. Отливка моделей из гипса. Фактуровка деревьев. Выполнение муляжных работ. Изготовление цветов из шелка и бархата. Вычерчивание и изготовление шаблонов.

Примеры работ:

1. Барельефы, вазы с орнаментом, капители, маски — изготовление моделей.

2. Знаки различия, ордена, цветы из ткани: георгины, розы — изготовление.

3. Предметы бутафорские — роспись клеевой краской в несколько колеров.

4. Рисунки по бархату, плюшу — тиснение горячим способом.

5. Рисунки по крепкому левкасу — чеканка с тонировкой под золото или старое серебро.

6. Чучела зверей, птиц — лепка в глине.

6-й разряд.

Характеристика работ. Изготовление особо сложных, уникальных бутафорских изделий с художественной отделкой. Лепка скульптур. Выполнение работ из оргстекла, фольги, латуни, текстолита. Выполнение работ под чеканку металлических изделий, под серебро и золото. Отделка архитектурных деталей и бутафорских изделий под золото, серебро и металл. Изготовление бутафорских изделий из пластмасс на вакуумных установках.

Примеры работ:

1. Броши, вазы, водоросли-актинии из губчатой резины, колье, люстры, медальоны — изготовление.

2. Бюсты и скульптуры гражданского и военного стилей — изготовление.

3. Капители конического и коринфского стилей — изготовление.

4. Ножи и эфесы шпаг, кинжалов, сабель, колчаны для стрел — отделка под чеканку.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности;

— взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работник несет ответственность за:

4.1. Невыполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.

4.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

    Должностная инструкция разработана на основании _______________________
__________________________________________________________________________.
                  (наименование, номер и дата документа)
    Руководитель структурного
    подразделения
    ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                 (подпись)
"__"_____________ ___ г.
    Согласовано:
    юридическая служба
    ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                 (подпись)
"__"_____________ ___ г.
    С инструкцией ознакомлен:
    (или: инструкцию получил)
    ____________________________                      _____________________
        (инициалы, фамилия)                                 (подпись)
"__"_____________ ___ г.

———————————

<*> См. Постановление Минтруда РФ от 16.07.2003 N 54 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: «Общие профессии»; «Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания»; «Киносеть и кинопрокат»; «Театрально-зрелищные предприятия».

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Художник бутафор должностная инструкция
  • Художественный руководитель коллектива должностная инструкция
  • Художественная вышивка узоры схемы инструкции бет рассел
  • Худия годжи инструкция по применению
  • Худи левел видео инструкция